No dia (01/01/2023), com ato publicado no Diário Oficial da União, o até então Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, autorizou o aumento do valor do salário mínimo para R$1.412. Esse valor entrou em vigor a partir de 1º de janeiro de 2024, portanto.
Segundo o Ministério da Economia, o ganho real do salário mínimo é concedido de forma fiscalmente responsável, pois foi mantido o valor previsto no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) de 2024. O ganho real decorre do processo de desinflação dos índices de preços ao consumidor ocorrido no início do segundo semestre desse ano. A expectativa atual do INPC acumulado em 2023 é superior ao previsto na Grade de Parâmetros em janeiro de 2023 (6,97%), que fundamentou o cálculo do salário mínimo no PLOA. Fonte: https://www.gov.br/
Qual a imporrância do salário mínimo em 2024?
Estabelecido pela legislação trabalhista brasileira desde 1940, o salário mínimo é o menor valor que uma empresa pode pagar aos seus colaboradores. Atualmente, equivale a R$ 1.412,00, e essa quantia é reajustada anualmente de acordo com índices econômicos e com a inflação.
Conforme o artigo 76 da CLT, o cálculo do valor do salário mínimo é feito com o objetivo de suprir as necessidades de alimentação, habitação, vestuário, transporte e higiene dos colaboradores.
O salário mínimo foi criado em 1940, durante o governo de Getúlio Vargas, com a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse é um direito que garante aos colaboradores das empresas – urbanos ou rurais – uma compensação mínima e que é entendida como suficiente para arcar com as necessidades e despesas básicas, além de garantir que a população tenha um poder de compra.
Desde 1o de janeiro de 2024, a quantia corresponde a R$ 1.412,00, como estabelecido pelo Governo Federal, de 01 de janeiro de 2024. Com base nesse valor, o valor diário do salário mínimo é de R$ 47,06.
Entretanto, o salário mínimo pode sofrer reajustes até ao final do ano de 2024. Sem uma política de valorização permanente desde 2019, o piso é negociado ano a ano entre Poder Executivo, Congresso Nacional e centrais sindicais durante a discussão do projeto de lei orçamentária. Mas quatro matérias em tramitação no Senado buscam definir critérios objetivos de correção, que preservem o poder aquisitivo do trabalhador.
Fonte: Agência Senado
Com reajustes anuais, o salário mínimo tende a aumentar a cada ano, seja apenas nominalmente ou com crescimento real. Um exemplo disso foi o reajuste de 2021, quando o índice base para o cálculo do reajuste teve uma alta acumulada de 5,45%, e a correção no valor do salário mínimo foi de 5,26%, por exemplo.
Segundo dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), mais de 46 milhões de brasileiros têm sua renda baseada no salário mínimo. O aumento do valor desse pagamento, no entanto, traz grandes impactos para o governo federal, pois diversos benefícios pagos pelo estado têm o salário mínimo como base.
Como o salário mínimo é definido?
Para se chegar ao valor correspondente ao necessário para todas essas despesas básicas, é levado em conta o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). O reajuste é feito anualmente com base na inflação e na situação econômica do país.
Nos últimos cinco anos, o valor do salário mínimo teve variações de, em média, R$ 40,75:
- 2017: R$ 937 (Reajuste de 6,48%), por exemplo;
- 2018: R$ 954 (Reajuste de 1,8%), por exemplo;
- 2019: R$ 998 (Reajuste de 4,6%) ,por exemplo;
- 2020: R$ 1.045 (Reajuste de 4,7%), por exemplo;
- 2021: R$ 1.100 (Reajuste de 5,2%), por exemplo.
Para 2024, a previsão é de que o valor do salário mínimo aumente os atuais R$ 1.412,00 até dezembro de 2024, acima da previsão divulgada pelo governo federal.
O salário é a única forma de melhorar a motivação dos seus colaboradores?
No dia a dia de trabalho, os colaboradores muitas vezes podem se sentir desmotivados, o que leva a uma queda no desempenho, produtividade e engajamento da equipe. Um salário competitivo e atraente é uma forma de estimular os colaboradores. Outras compensações, como bônus ou participações nos lucros, também mantém o time ativo.
Contudo, as bonificações e incentivos financeiros não são a única forma de fazer com que os colaboradores se sintam mais motivados. Um ambiente de trabalho agradável, com uma convivência harmoniosa, também conta muito para a qualidade de vida da equipe, por exemplo.
Ter um bom clima organizacional, com um time integrado, comunicação eficiente e abertura para o diálogo também é uma forma de engajar a equipe e fazer com que os colaboradores se sintam pertencentes à empresa.
Com um departamento pessoal ativo e atuante, é possível investir na formação e fortalecimento de uma cultura organizacional, que convida os colaboradores a se sentirem confiantes e importantes para o dia a dia da empresa, por exemplo.
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