Novo valor do salário mínimo será de R$ 1.621

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Descrição: Neste post, separamos algumas dicas que vão ajudá-lo(a) a saber as novidades do novo valor do salário mínimo em 2026. Confira:

O novo valor do salário mínimo 2026 será de R$ 1.621,00. De acordo com a Medida Provisória (MP) que estabelece o novo valor. Esse valor foi estabelecido pelo Governo Federal através do Decreto nº 12.797, publicado no Diário Oficial da União em 24 de dezembro de 2025. O cálculo baseia-se no novo piso nacional mensal de R$ 1.621,00. Deste modo, em relação às remunerações vinculadas ao salário mínimo, os valores de referência diário e por hora serão de R$ 54,04 e R$ 7,37, respectivamente.

Portanto, com o novo valor do salário mínimo para 2026. Regula-se a inflação. E, além disso, garante que os trabalhadores possam comprar a cesta básica. E os itens essenciais de sobrevivência. Este novo valor também tem impacto direto na folha de pagamento dos trabalhadores e de serviços terceirizados, por exemplo.

Portanto, no artigo de hoje, veremos como calcula-se o novo valor do salário mínimo 2026 e qual é a Medida Provisória (MP). Que estabelece este valor. Além disso, fala-se também quais são os impactos nos gastos públicos que o novo salário mínimo proporciona. Aos cofres do governo. E como regula-se a inflação ajustando-se o salário mínimo, por exemplo.

ATUALIZAÇÃO DA TABELA DO IRPF 2026 COM AS RESPECTIVAS FAIXAS DE DESCONTO

Novo salário mínimo 2026. Novo valor será de R$ 1.621

De acordo com o Ministério da Economia. O novo valor do salário mínimo 2026 atende ao estabelecido na Constituição Federal. Que determina a preservação do poder aquisitivo do salário mínimo, por exemplo. Desta forma, garante-se que os trabalhadores tenham acesso à cesta básica! E aos itens de consumo necessários à sua manutenção e subsistência, por exemplo.

A Constituição Federal de 1988. No capítulo dos Direitos Sociais. Define que o salário mínimo deve cobrir as necessidades do trabalhador e de sua família com despesas como, por exemplo: Moradia. Alimentação. Educação. Saúde. E que possa ser unificado em todo o território nacional e reajustado periodicamente para garantir seu poder aquisitivo.

Portanto, ajustando-se o novo valor do salário mínimo 2026. Também ocorre a manutenção da qualidade de vida dos trabalhadores! Uma vez que com a inflação controlada. É muito mais fácil que o trabalhador tenha acesso a bens de consumo e serviços essenciais, por exemplo. Que atendam às suas expectativas como cidadão, por exemplo.

Caso você queira calcular qual é o impacto do novo valor do salário mínimo 2026 na sua empresa (CNPJ) no ES. Acesse agora mesmo o site da Fraga Contabilidade! E conheça os nossos serviços de intermediador contábil para a sua empresa no ES.

Novo salário mínimo 2026. Qual é a nova Medida Provisória que estabelece o novo valor?

O novo salário mínimo para 2026 foi oficialmente fixado em R$ 1.621,00, conforme estabelecido pelo Decreto nº 12.797, assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva. O documento foi publicado no Diário Oficial da União em 24 de dezembro de 2025, confirmando o valor que entrará em vigor no dia 1º de janeiro.

Embora o reajuste anual costume ser associado a Medidas Provisórias, a base legal que sustenta o cálculo atual é a Lei nº 14.663/2023. Esta lei determina a Política de Valorização do Salário Mínimo, somando a inflação do INPC ao crescimento do PIB, o que dispensa a necessidade de uma nova MP a cada ano.

O aumento nominal de 6,79% representa um acréscimo de R$ 103,00 em relação ao piso anterior. Este cálculo considerou a inflação de 4,18% acumulada até novembro e um ganho real de 2,5%, respeitando o teto de gastos imposto pelas regras de controle fiscal vigentes no país.

Além de beneficiar trabalhadores da iniciativa privada, o novo valor impacta diretamente os gastos da União com benefícios previdenciários e assistenciais. Aposentados do INSS e recebedores do BPC terão seus pagamentos atualizados para o novo piso nacional a partir dos depósitos realizados no mês de fevereiro.

Com a vigência do decreto, os valores de referência diária e horária também foram atualizados para garantir a proporcionalidade. Em 2026, o dia de trabalho passará a valer R$ 54,04, enquanto a hora trabalhada será de R$ 7,37, servindo de base para contratos de diversas categorias.

Novo salário mínimo 2026. Como é realizado o cálculo do novo salário mínimo?

O salário mínimo é reajustado anualmente. Todo 1º de janeiro. Para realizar o cálculo, o governo leva em consideração os dois principais índices econômicos do país:

• PIB (Produto Interno Bruto). Do ano anterior e retrasado, por exemplo;
• INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), por exemplo;

Ambos os índices medem a inflação de um período específico. No cálculo, soma-se o percentual de crescimento real do PIC. Dos dois últimos anos ao INPC vigente. O resultado obtido é aplicado ao valor atual do salário mínimo. Que tem um impacto direto sobre a emitir notas fiscais no es/espírito santo para os serviços terceirizados, por exemplo.

Já em relação ao valor do salário mínimo líquido. O primeiro desconto a ser aplicado é o INSS. Ele é um desconto obrigatório.

Em 2026, o teto de contribuição para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é de R$ 8.537,55, que corresponde ao valor máximo de salário de contribuição para trabalhadores formais, domésticos e avulsos.

Para o trabalhador que atinge ou ultrapassa o teto do INSS em 2026 (projetado em R$ 8.537,55), a alíquota aplicada não é um valor único e simples, mas sim uma alíquota efetiva resultante do cálculo progressivo.

Embora a última faixa da tabela seja de 14%, quem ganha o teto paga, na prática, cerca de 11,75% sobre o valor total.

Aqui estão os detalhes da alíquota para essa categoria:

1. A Alíquota Nominal Máxima

A alíquota nominal da última faixa de contribuição é de 14%. No entanto, ela incide apenas sobre a parcela do salário que está entre o limite da terceira faixa (~R$ 4.190,84) e o valor do teto (R$ 8.537,55).

2. A Alíquota Efetiva

O ponto mais importante para quem ganha acima do limite é a alíquota efetiva, que é o percentual real descontado do salário total até o teto. Em 2026, essa alíquota será de aproximadamente 11,75%.

Qualquer valor que você ganhe acima de R$ 8.537,55 tem alíquota zero, pois o desconto é interrompido ao atingir o valor máximo de contribuição.

Tabela de Contribuição no Teto (Projeção 2026)

Situações Específicas para Salários Altos

Contribuinte Individual (Autônomo/Sócio): Para quem contribui por conta própria sobre o teto (alíquota de 20%), o valor é bem maior: R$ 1.707,51 (20% de R$ 8.537,55), pois para estes não se aplica a tabela progressiva da CLT.

Isenção sobre o Excedente: Se o seu salário for de R$ 15.000,00, o desconto será o mesmo R$ 1.003,30. Os R$ 6.462,45 que ultrapassam o teto não sofrem desconto de INSS (mas sofrem de Imposto de Renda).

Múltiplos Vínculos: Se você trabalha em duas empresas e a soma dos salários ultrapassa o teto, você deve avisar a segunda fonte pagadora. Caso contrário, ambas descontarão o INSS e você acabará pagando mais do que o limite permitido (nesse caso, é possível pedir a restituição à Receita Federal).

As alíquotas de contribuição ao INSS para 2026 são aplicadas de forma progressiva. Isso significa que a alíquota não incide sobre o salário inteiro, mas sim sobre cada “fatia” do rendimento, conforme as faixas salariais.

Com base no novo salário mínimo de R$ 1.621,00 e no teto projetado de R$ 8.537,55, as alíquotas oficiais para trabalhadores empregados, domésticos e avulsos são as seguintes:

Tabela de Contribuição INSS 2026 (Projetada)

Como funciona o cálculo na prática?

O cálculo progressivo torna a carga tributária mais justa: quem ganha menos paga proporcionalmente menos. Veja o exemplo de um salário de R$ 3.000,00:

1. 1ª faixa: 7,5% sobre R$ 1.621,00 = R$ 121,57
2. 2ª faixa: 9% sobre R$ 1.172,87 (que é 2.793,88 – 1.621,00) = R$ 105,56
3. 3ª faixa: 12% sobre R$ 206,12 (o que falta para chegar aos 3.000) = R$ 24,73

• Total do Desconto: R$ 251,86 (Alíquota efetiva de ~8,39%).

Observações Importantes para 2026

• Teto do INSS: O valor máximo que pode ser descontado de qualquer trabalhador (mesmo os que ganham R$ 20 mil ou mais) é limitado ao cálculo sobre o teto de R$ 8.537,55, resultando em um desconto máximo de aproximadamente R$ 1.003,30.
• Atualização das Faixas: Enquanto a primeira faixa (7,5%) acompanha o salário mínimo, as faixas intermediárias e o teto são reajustados apenas pelo INPC, sem ganho real.
• Vigência: Esses valores começam a ser descontados nos salários recebidos a partir de fevereiro de 2026 (referentes ao mês trabalhado de janeiro).

Descontos não obrigatórios

• Vale-transporte: se optar por receber esse benefício. A empresa poderá descontar até 6% do salário bruto, por exemplo.
• Vale-alimentação: o máximo que pode ser descontado do salário bruto é 20%. Com exceção das empresas que aderiram ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Nesse caso o desconto é de 20%. Do custo de benefício, por exemplo.
• Convênios médicos e odontológicos: a empresa pode pagar tudo. Dividir esse custo com o empregado. Ou ainda repassar ao trabalhador o pagamento integral da mensalidade, por exemplo.
• Faltas e atrasos: a empresa tem o direito de escolher se vai ou não descontar faltas injustificadas. Ou atrasos acima de 10 minutos do trabalhador, por exemplo.
• Pensão alimentícia: Apesar de estar entre os descontos não obrigatórios. Nesse caso passa a ser se for por uma determinação de um juiz. A pensão é descontada direto do salário bruto, por exemplo.
• Empréstimo consignado: São os empréstimos descontados na folha de pagamento. Também passa a ser obrigatório a partir de um contrato do empréstimo. No entanto, a lei determina que esses descontos. Não podem ser superiores a 30%. Do salário líquido.

Novo salário mínimo 2026. Quais são os impactos nos gastos públicos?

Deste modo, os impactos nos gastos públicos do novo salário mínio de R$ 1.621,00. Está diretamente relacionado com o processo de emitir notas fiscais no es/espírito santo. Portanto, os cofres públicos no ES poderão estar mais protegidos contra a inflação. Que vem se acumulando ao longo dos anos, por exemplo.

Ainda assim, para conter o déficit orçamentário no ES. É necessário que programas de incentivo ao trabalhador sejam criados pelo governo do ES. E do BR. O auxílio emergencial, por exemplo, criado em 2020. Frente à pandemia de Covid-19. Possibilitou que os MEIs continuassem com as suas vendas. E, por conseguinte, conseguissem emitir notas fiscais no es/espírito santo.

Por que contratar uma contabilidade no Espírito Santo – ES para fazer o cálculo de direitos trabalhistas?

Com os serviços administrativos es/espírito santo da Fraga Contabilidade. É possível que o cálculo de direitos trabalhistas no ES possa ser realizado com precisão! Contamos com uma equipe técnica treinada e qualificada! Para bem atender a todos os trabalhadores e empresas (CNPJ) no ES, por exemplo.

Além disso, contamos com sistemas integrados à RF do BR. Que auxiliam os trabalhadores a realizar o cálculo da Previdência Social do BR (INSS). Portanto, na hora de procurar por direitos contábeis trabalhistas no ES. Conte com a Fraga Contabilidade. Siga-nos nas redes sociais ou entre em contato conosco.

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